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跪求结构化面试试题及答案 结构化面试试题及答案

跪求结构化面试试题及答案

结构化面试试题类型实战分析和答题思路

  第一节 求职动机与拟任职位匹配性类问题的实战分析和答题思路

  求职动机是一个人工作的原动力,只有为更好地发挥自己的才能、实现自己的价值而工作的人,才会在工作中努力奋斗,以工作为乐,才能做出好的成绩。那些为了名利、待遇、新鲜刺激、安于现状的人无论在什么岗位,都很难做好工作。一个人的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与所从事的岗位符不符合,往往会决定一个人在某个岗位上所能做出成就的大小。

  第二节 综合分析能力类问题的实战分析和答题思路

  公务员结构化面试中,通过对考生综合分析能力的考查,判断考生思维是否敏锐、严密,能否系统、全面、准确地分析事物,能否透过现象看本质并善于解决难题。随着经济的发展,社会生活的日益变化,公务员每天都要接触到大量的各式各样的事物,必须要有较强的综合分析问题的能力,才能在纷繁复杂的事物中找出问题的症结,较好地完成工作。因而,综合分析问题的能力在各地的面试中往往是必考题,而且所占权重往往是最高的。

  第三节 人际交往的意识与技巧类问题的实战分析和答题思路

  在现实生活中,每个人都不是一座孤岛,我们每个人总是处于一定的社会关系中,都要同各种各样的社会关系打交道。如何处理各种各样的社会关系,需要一定的技巧,凡是对各种各样的社会关系处理好的人,往往会取得成功。卡耐基曾说过:“一个人的成功,只有15%是由于他的专业技术,而85%则要靠人际关系和他的做人处世能力。

  第四节 应变能力及自我情绪控制类问题的实战分析和答题思路

  对于公务员来说,应变能力和自我情绪控制能力是极其需要的。公务员在日常工作中常常会遇到一些预料不到的事,会遇到各种挫折,受到各种委屈。如果公务员没有较强的应变能力,较好的自我情绪控制,而对突发情况往往会手忙脚乱,不知如何处理,面对挫折便会垂头丧气,遭受委屈便会怨天尤人,使工作不能很好地开展。在公务员结构化面试中,这两种能力有时各自单独进行测试,有时则糅合在一起进行测试。 >

  第五节 计划组织协调能力类问题的实战分析和答题思路

  计划组织协调能力是公务员必备的基本素质之一。对于公务员来说,面对的工作错综复杂,必须要有明确的目标,要统筹兼顾,协调各方,要合理安排各种资源,协调各方关系,才能把工作做好。因而,在公务员结构化面试中,该项能力往往是必考的项目,几乎各地区各行业均会设题进行考核。

  第六节 言语表达能力类的实战分析和应对策略

  对于公务员来说,言语表达能力更加重要。公务员经常要汇报、提建议、传达指示、做说服教育工作等,必须有较强的言语表达能力。做到口齿清楚、简明扼要、有条不紊、富有逻辑性,才能更好地做工作。在公务员结构化面试中,言语表达能力为必考能力之一,而且是不单独设题目、贯穿全场的一项测试。

结构化面试试题及答案

结构化面试。。。是没有什么追问的。一般也不会寒暄,更不会要求自我介绍。面试完毕后,让面试者提问也只是礼仪上的,并不指望你真的问什么,更不用说5-15分钟了。。 LS回答的是企业里的面试吧。 1、你对反腐败的看法? 2、古人云:公生明,廉生威。请结合实际谈谈你的看法。 3、在改革开放的形势下,每个干部都面临着抵制腐朽思想侵蚀的严峻考验。你如果成为一名公务员,将怎样经受住这一考验? 4、有人说:腐败是经济的润滑剂。你怎么看?

省公务员考察比例1:1是什么意思,是不是意思是第

考察段,省公务员考察比例1:1指的是招录1人,进入政审考察阶段的也就只有1人,跟面试没关系。
考察主要是按照德才兼备、以德为先的用人标准,确保考察结果全面、真实、准确。考察内容为考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况,并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等。

银行大堂经理结构化面试试题及答案

结构化面试
在面试以前也做了很多的资料准备,不过大多是应对结构化面试的,以下的题目仅供参考,有的是过去某年的真题。至于答案,最好自己针对个人情况作答。
自我认识
1. 进行改你认为自身最大的优点和缺点是那些?
2. 你认为自身有那些素质可以胜任银行大堂经理?
3. 评价一下你的父母
4. 进入单位以后很多地方都不理想,此时另一家单位电话邀你面试,你怎么做?
5. 如果获得工作机会,你会如何开展工作?
6. 五年内你的职业规划
7. 制度与人情之间你将如何取舍

应聘司机面试一般会问什么问题?

应聘司机面试一般会问以下问题:
1. 请简单介绍一下你上一份工作的重要内容。
2. 为什么会离开前一家(目前的)单位?  
3. 未来两、三年的职业规划、对新工作的展望。  
4. 你如何评价自己?自己的个性优势/不足之处  
5. 你怎样理解你应聘职位的工作内容    
6. 平时有什么兴趣爱好?  
7. 你认为自身对于这个职位的优势是什么?也就是说为什么在众多的求职者中要选择你?    
8. 可以谈一下你之前为其服务的老板或者上司吗?  
9. 需要经常上晚班,可以接受吗?  
10. 开车速度快吗?平时都开过哪些车辆?  
11. 可以谈谈你家庭的情况吗?    
12. 怎么理解服务意识?  
13. 其他。(如司机:开车的速度,喝酒、抽烟吗?路段熟悉程度?对车子的保养、清洁,车子熟练技巧;)

面试司机注意事项
1. 形象要求:特别是行政司机或者小车司机,每个公司对他们的形象要求都比较高的,不是说长得要有多好看。而是衣着要比较得体,不能衣着古怪,头发也要清爽为好。最好不要染发等。更不要有纹身之类的。

2. 要对驾驶路线熟:通常公司招聘司机都会要求司机对周边路线比较熟,这样做的目的一方面是节约油费,另一方面是节省时间。如果一个对路线不熟的司机很容易跑错路,浪费时间和油钱的。也就是浪费公司资源哦。
3. 礼貌礼仪:司机还有一个重要的考评标准,就是是否具体一定的修养和涵养。所以说礼貌礼仪特别重要,比如说让你去接送客户、去机场接客人等,如果你没有礼貌礼仪那就等于砸公司的牌子。
4. 安全驾驶知识:每个单位对司机的安全驾驶都很重视的。因为直接关系到公司的人员和财产损失的问题。所以司机面试的时候必须具备着方面的知识和认识。
5. 车辆维护与保养:司机每天与车辆打交道,所以车辆的维护与保养是必须的包括车内的清洁等。这些司机都必须知道的,最好还会一些简单的维修。
6. 节油控制:很多单位对司机都有节油奖励和控制的,所以司机在这方面需要加强学习并掌握这方面的方法与知识。

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