Access题库问题求答案
430）．在Access数据库中,对数据表进行统计的是( C)。
A）、汇总查询
B）、操作查询
C）、选择查询
D）、删除查询
432）．在Access数据库中,对数据表求列平均值的是(C )。
A）、汇总查询
B）、操作查询
C）、选择查询
D）、追加查询
433）．在Access数据库中,对数据表进行删除的是( B)。
A）、汇总查询
B）、操作查询
C）、选择查询
D）、SQL查询
435）．在Access数据库中,从数据表找到符合特定准则的数据信息的是( C)。
A）、汇总查询
B）、操作查询
C）、选择查询
D）、SQL查询
437）．如果在创建表中建立字段"简历",其数据类型应当是(D )。
A）、文本
B）、数字
C）、日期
D）、备注
438）．在SQL查询GROUP BY 语句用于( D)。
A）、选择行条件
B）、对查询进行排序
C）、列表
D）、分组条件
439）．在已经建立的"工资库"中,要在表中直接显示出我们想要看的记录,凡是姓"李"的记录,可用(B )的方法。
A）、排序
B）、筛选
C）、隐藏
D）、冻结
440）．内部计算函数"Sum"的意思是求所在字段内所有的值的(A )。
A）、和
B）、平均值
C）、最小值
D）、第一个值
441）．内部计算函数"Avg"的意思是求所在字段内所有的值的( B)。
A）、和
B）、平均值
C）、最小值
D）、第一个值
442）．条件语句"Where 工资额>1000"的意思是( A)。
A）、"工资额"中大于1000元的记录
B）、将"工资额"中大于1000元的记录删除
C）、拷贝字段"工资额"中大于1000元的记录
D）、将字段"工资额"中大于1000元的记录进行替换
443）．条件中"性别="女" and 工资额>2000" 的意思是( A)。
A）、性别为"女"并且工资额大于2000的记录
B）、性别为"女"或者且工资额大于2000的记录
C）、性别为"女"并非工资额大于2000的记录
D）、性别为"女"或者工资额大于2000,且二者择一的记录
445）．条件"not 工资额>2000" 的意思是( A)。
A）、除了工资额大于2000之外的工资额的记录
B）、工资额大于2000的记录
C）、并非工资额大于2000的记录
D）、字段工资额大于2000,且二者择一的记录
446）．用表"学生名单"创建新表"学生名单2",所使用的查询方式是 B
A）、删除查询
B）、生成表查询
C）、追加查询
D）、交叉表查询
450）．Access数据库是( C)。
A）、层状数据库
B）、网状数据库
C）、关系型数据库
D）、树状数据库
451）．数据表中的"列标题的名称"叫做(A )。
A）、字段
B）、数据
C）、记录
D）、数据视图
452）．在Access的下列数据类型中,不能建立索引的数据类型是( B)。
A）、文本型
B）、备注型
C）、数字型
D）、日期时间型
453）．在数据表视图中,不可以(A )。
A）、修改字段的类型
B）、修改字段的名称
C）、删除一个字段
D）、删除一条记录
454）．用于记录基本数据的是( A)。
A）、表
B）、查询
C）、窗体
D）、宏
456）．筛选的结果是滤除( A)。
A）、不满足条件的记录
B）、满足条件的记录
C）、不满足条件的字段
D）、满足条件的字段
457）．用界面形式操作数据的是( C)。
A）、表
B）、查询
C）、窗体
D）、宏
458）．在Access数据库中,对数据表进行列求和的是( C)。
A）、汇总查询
B）、操作查询
C）、选择查询
D）、SQL查
面试仓库管理员会问到什么问题？仓管员面试问题有哪些？
仓管员即仓库管理员的职位，不同公司的职责或有差别，这里只能大概讲述一般可能遇到的问题有：
1）你以前有没有做过仓管的工作啊，工作的内容如何？
--这里要详述自己之前的仓管经验，工作职责如何，岗位级别是怎样的，公司架构怎样。最好表示自己有过仓库管理的经验，能做进出库报表，会电脑做库存帐。
2）之前公司的管理制度是如何？怎么收发物料？如何安全工作？怎么进行仓位管理和取货签收，还有仓库如何进行环境卫生控制。
--这里要说明之前公司的制度是如何，并介绍流程给面试官。
3） 如何盘点仓库的资料？
--这里要说明多久进行一次盘点，怎么保证物料数据的准确性，怎么录入系统，怎么发现数据的不合理。
4) 是否会使用ERP系统？
--ERP系统是生产资料管理系统，仓库使用的是库存管理系统，这里不同公司的模块是不一样的，只要表示会使用就行。
5）能否吃苦耐劳，是否能承受搬运等苦力劳动？
--既然准备面试这职位，那就应该回答“是”，
上面的是专业问题，问完了这些问题后，一般进入到非专业模块问答。
6） 为什么从上家公司离职？
--这里应回答个人原因，比如生病或回家或个人发展需要等，一般不可以说是上家公司的问题。
7）薪资待遇方面有何要求？
--这里应直接表明自己对薪资和福利待遇的要求，并问询对方是否可接受，不可谦虚或不明不白。
除此之外，在面试中要让对方感觉到你的工作经验非常丰富； 要能体现出自己工作很仔细、和认真负责，并能坚持原则； 特别注意一些细节问题：如收货开单，开送检单，生产提前备料等从不出错。这样基本上就算是一场合格的面试。