catti考试培训班有用吗？

三笔可以不报班，至于三口，如果你了解口译，知道如何练习（其中包括怎样记笔记etc.,如何练习几句话是说不清楚的）也可不报
可以直接报二级
英语专业的话要看你的水平如何了，有人不是英语专业的，英语够好也过了二笔，二口，有人是英语专业的甚至连三级也过不了
P.S.虽然个人认为catti似乎并没有专八涉及面广，没有专八难，但是其过级率比专八低得多

三级笔译实务怎么分配时间

CATTI 三级笔译实务中的翻译速度要求：英译汉 -- 300-400 词/时、汉译英 -- 200-300字/时，要求掌握5000个以上英语词汇（这个要求比实际考试要求略低，个人觉得至少得掌握6000以上词汇，认知词汇达到8000）。
CATTI 3 《笔译综合能力》：
（1）词汇和语法：60道选择题，60分；
（2）阅读理解：30道选择题，30分；
（3）完形填空：20空，10分；
-- 总计100分，120分钟。
CATTI 3《笔译时务》：
（1）英译汉：两篇或一篇文章600词左右，50分，100分钟（本人的建议时间，因人而异）；
（2）汉译英：一篇文章400字，50分，80分钟；
--总计100分，180分钟。
官方网站三级笔译考试大纲：，注明添加理由）

评述泰勒科学管理的基本思想

对泰勒科学管理思想的评述，如下：

（一）科学管理解决的问题

1、管理的标准化。泰勒通过工作行为分析与时间研究，使每一项工作所使用的工具、需要的时间、完成工作的每个具体动作以及工作方法都达到了标准化，实现了科学化、规范化与秩序化的统一，解决了个人行为的合理性问题。而且，这种管理的标准化在不增加劳动强度的情况下提高了组织的效率，突破了传统的单凭个人经验与提高劳动强度来提高效率的禁锢。

2、人事管理的科学性。在过去的管理中，人员选拔与培训并未被重视，管理者完全依赖于激发员工自身的积极主动性。泰勒看到了这种放任式管理的消极与不合理，主张对每个工人进行研究、教育和培训认为每个工人都是进过科学地选拔和培养出来的。泰勒的人事管理思想在很大程度上激发了人员的积极主动性，造就出一流员工，提高了组织效率。

3、管理职责的独立性。科学管理注重管理者与工人之间职责的划分，使管理者与工人双方都能够按照已形成的科学规律各司其职，避免了低效率与浪费。

（二）科学管理的局限性

1、对人的研究程度不够

科学管理理论中，不论是实行弹性工资制工时研究、差别计件制、职能工长还是“精神革命”，其最终目的都是为了提高劳动效率和生产率。尽管泰勒后来认识到科学的技术手段和措施并不能解决企业中存在的所有问题从而转向对人的因素的关注，但其理论中关于“经济人”的烙印并没有消除。

2、过分注重具体操作，缺乏整体意识

在竞争环境日益复杂多变的情况下，明确生产什么比具体生产什么更为重要，企业整体的生产流程管理比单个职位的科学管理更有意义。此外，泰勒的管理理论还忽视了复杂系统在自组织过程中各职能之间产生的相互作用，而这种作用并不是事先能够计划并预料到的，它处于一个动态变化发展的过程。而在管理中，管理者要具备系统思考的能力，尤其是在现今社会，知识发展日新月异，科学技术手段也层出不穷，这就更需要以整体的眼光来看企业的发展，看到企业各个方面存在的联系，只有使整体各部分功能都发挥出其效力，组织才能获得持续健康的发展。

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