自考英语二多少分通过？到底是70还是60？如果60通过为什么很多人要考70呢

英语二是自考中的考试科目，如不是考英语专业，成绩只要60分合格就可以。申请学士学位的话，要考学位英语申请。具体要咨询报考院校自考办。
自考本科英语二题型四大特点，分别是题型不灵活、要求词汇量很大、要求有一定的英汉互译驾驭能力、要求有牢靠的语法基础。自考生自考本科英语二不是很难，相当于大学3级的水平，或者比它还低，所以通过率还是比较高的。

扩展资料
顺利通过自考英语二技巧
准确的把英语四级的考卷题拿出来都做，多练习，重点是对于英语阅读理解题，能正确的把握英语试卷的重点和难题，就会更快的提高自己阅读英语的能力。阅读理解在考试中所占的比分较大，如果可以迅速掌握，那么很快就可以考取英语二。
多练习，做题要选择英语(二)历年真题。因为真题的含金量最大，考生可以通东过历年真题了解到考东试重点和题型分布。真题可以从网上下载或书店买来历年自考英语二的试东题，也可以研究历年考东题，从其中找出重点。

自考考试分数没及格怎么办

自考的考试如果没有及格，只能下次再报考直到及格为止。自考的难度在成人教育中是最难的，主要是考试重点无法把握，复习范围比较大，但只要掌握复习方法，通过是没有问题。自考的复习方法：
1、网上下载历年试卷和考试大纲，把答案在教材书上找出来。因为自考试题是从题库中出来的，往往会反复考到，只要把这些题目都背下来，一般及格没有问题。
2、根据大纲复习，要求识记和掌握的重点背下来，就可以有好的成绩。
3、考试时，要把名词解释当简答题回答，凡是能记住的内容只要卷面允许，都写上去。
4、自考的题目范围广，但难度不大，所以要记住的内容比较多。

自考怎么报学校

你好
首先，自考可以到当地自考委报名，报某个学校的主考专业就行了，比如你想读武汉大学行政管理自考，你就报武汉大学行政管理专业，然后自己学习，按照要求参加考试就行了。
第二，自考也可以报读某个大学开办的自考助学班，这种一般是招收刚参加高考毕业的学生，在大学里面学习，这种自己就不用操心报名考试的事情了，学校会帮你弄好，你只要上课，考试就行了，就跟其他的大学生一样。
最后，只要你全部的课程通过，就可以拿毕业证书了，毕业证书上面一个自考委的公章，一个主考学校的公章。同时，如果你的学位课程，达到拿学位证的要求，也可以拿到主考学校的学位证。学位证份量很重。

成考与自考的区别。

成考与自考的区别主要体现在以下几点：
1）入学方式方面：成考需要参加入学考试才可以入学，而自考只需要报名即可；
2）提升学历的类型方面：成考有高起专、高起本、专起本三种类型，而自考只有自考大专和自考本科，并且自考本科申请毕业时须持有大专学历，也就是自考不可以直接高起本，只能专起本；
3）证书含金量方面：成考的学历证书含金量要低于自考；
4）毕业难易程度方面：成考属于“严进宽出”型，自考属于“宽进严出”型，就取证难易程度来说，成考取证较自考要容易些。

跨省自考成绩能合并吗

1、跨省自考成绩能合并的。
2、是应该先在湖北办理准考证，继续自考下去。
3、最迟可在在湖北申请毕业半年前去广东办理自考转出手续，然后在湖北自考报名当地办理自考转入手续（将两省的自考成绩合并）。
4、需要注意的是：4.1、转考手续是比较麻烦的，要有时间上的提前量；4.2、转来的成绩只有与当地自考的课程名称和代码完全一致的，才是有效的，不然湖北省可能不承认该成绩有效的。

培训方式有几种形式

为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动。
员工培训的9种形式
　　1、讲授法
　　属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。
　　2、视听技术法
　　通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具)，对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。但学员的反馈与实践较差，且制作和购买的成本高，内容易过时。它多用于企业概况、传授技能等培训内容，也可用于概念性知识的培训。
　　3、讨论法
　　按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。研讨会多以专题演讲为主，中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通。优点是信息可以多向传递，与讲授法相比反馈效果较好，但费用较高。而小组讨论法的特点是信息交流时方式为多向传递，学员的参与性高，费用较低。多用于巩固知识，训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高。
　　4、案例研讨法
　　通过向培训对象提供相关的背景资料，让其寻找合适的解决方法。这一方式使用费用低，反馈效果好，可以有效训练学员分析解决问题的能力。另外，近年的培训研究表明，案例、讨论的方式也可用于知识类的培训，且效果更佳。
　　A、优点：
　　a.可以帮助学员学习分析问题和解决问题的技巧;
　　b.能够帮助学员确认和了解不同解决问题的可行方法。
　　B、局限性：
　　a.需要较长的时间;
　　b.可能同时激励与激怒不同的人;
　　c.与问题相关的资料有时可能不甚明了，影响分析的结果。
　　5、角色扮演法
　　授训者在培训教师设计的工作情况中扮演其中角色，其他学员与培训教师在学员表演后作适当的点评。由于信息传递多向化，反馈效果好、实践性强、费用低，因而多用于人际关系能力的训练。
　　A、优点：
　　a.能激发学员解决问题的热情;
　　b.可增加学习的多样性和趣味性;
　　c.能够激发热烈的讨论，使学员各抒己见;
　　d.能够提供在他人立场上设身处地思考问题的机会;
　　e.可避免可能的危险与尝试错误的痛苦。
　　B、局限性：
　　a. 观众的数量不宜太多;
　　b.演出效果可能受限于学员过度羞怯或过深的自我意识。
　　C、培训时应注意的问题：
　　a.要准备好场地与设施，使演出学员与观众之间保持一段距离;
　　b.演出前要明确议题所遭遇的情况;
　　c.谨慎挑选演出学员与角色分配;
　　d.鼓励学员以轻松的心情演出;
　　e.可由不同组的学员重复演出相同的情况;
　　f.可安排不同文化背景的学员演出，以了解不同文化的影响。
　　6、自学法
　　这一方式较适合于一般理念性知识的学习，由于成人学习具有偏重经验与理解的特性，让具有一定学习能力与自觉的学员自学是既经济又实用的方法，但此方法也存在监督性差的缺陷。
　　7、互动小组法
　　也称敏感训练法。此法主要适用于管理人员的人际关系与沟通训练。让学员在培训活动中的亲身体验来提高他们处理人际关系的能力。其优点是可明显提高人际关系与沟通的能力，但其效果在很大程度上依赖于培训教师的水平。
　　8、网络培训法
　　是一种新型的计算机网络信息培训方式，投入较大。但由于使用灵活，符合分散式学习的新趋势，节省学员集中培训的时间与费用。这种方式信息量大，新知识、新观念传递优势明显，更适合成人学习。因此，特别为实力雄厚的企业所青睐，也是培训发展的一个必然趋势。
　　9、个别指导法
　　师徒传承也叫“师傅带徒弟”、“学徒工制”、“个别指导法”，是由一个在年龄上或经验上资深的员工，来支持一位较资浅者进行个人发展或生涯发展的体制。师傅的角色包含了教练、顾问以及支持者。身为教练，会帮助资浅者发展其技能，身为顾问，会提供支持并帮助他们建立自信;身为支持者，会以保护者的身份积极介入各项事务，让资浅者得到更重要的任务，或运用权力让他们升迁、加薪。
　　优点：
　　a.在师傅指导下开始工作，可以避免盲目摸索;
　　b.有利于尽快融入团队;
　　c.可以消除刚刚进入工作的紧张感;
　　d.有利于传统的优良工作作风的传递;
　　e.可以从指导人处获取丰富的经验。

自考的专业代码和全日制的一样吗

你好，自考的专业代码跟全日制的专业代码不是一个系统的，所以不是一会儿事的。
报考公务员没有专业代码的限制吧，如果有专业要求的话那么自考与全日制是一样的，如果同时要求招普通高校学生的话可能有限制了。
希望对你有用，谢谢