电气工程师面试笔试题

电气专业试题（共100分） 1.请简述变压器并列运行的条件有哪些？（5分） 1、相同额定电压 2、Ud％相差不大于10% 3、组别相同 2.变压器在安装前需检查哪些内容？（5分） 1、变压器有无漏油现象 2、变压器瓷瓶有无破损裂纹现象 3、变压器的特性试验，包含（直阻，绝缘，耐压，变比，容量） 4、除去灰尘 3.普通微机线路保护中的三段保护指的是什么？（5分） 电流速断、 限时电流速断 过电流保护 4.并联电容器在电力系统中的作用是什么？（5分） 1、补偿感性电流 2、提高电网电压 3、抑制谐波 5.导电膏有哪些作用?主要应用于哪些方面?使用导电膏有那些注意事项？（5分） 导电膏可以保护导体的接触面不被氧化，主要应用于铜排搭接面处、隔离开关咬合处。导电膏涂抹要均匀，不能涂抹太厚，注意美观。 6.一台500kVA的10kV欧变，如果选用津低的框架式开关作为主进开关，参数和型号应该如何选择？（5分） ATW30-1000抽屉式开关3P，操作电源AC220V，标准控制模块。 7.开关柜仪表门上的分合闸按钮和指示灯按什么顺序排列？分别是什么颜色？（5分） 指示灯黄红绿储能、合位、分位 按钮绿红合闸、分闸 8.开关柜中的五防包括那些内容？（5分） 1.防带负荷拉合隔离开关； 2.防误拉合断路器； 3.防带电挂地线； 4.防带地线合闸； 5.防误入带电间隔。 9.请画出两按钮方式的交流接触器控制回路原理图。（5分） 10.欧式电缆分支箱和美式电缆分支箱有什么区别?（5分） 1、额定电流的区别：欧式电缆分支箱为630A，美式电缆分支箱为600A。 2、电缆头的区别：欧式电缆分支箱采用欧式电缆头，欧式电缆头分可触摸和不可触摸两种，美式电缆分支箱采用美式电缆头，只有可触摸。 3、安装方式：欧式电缆分支箱采用的母排为穿墙套管形式，美式电缆分支箱采用的母排为异形母排。 11.两台主变的35kV变电站，如果采用安通尼的保护装置，主变保护应该如何进行配置？需要几台保护装置？（5分） 设置高后备、变压器差动、开关量信号的测量控制投切的测控装置，也有加低后备 ASB225B高后备AST211差动ASR-221测控，如果需要可以增加一台低后备 ASB225B 12.10kV和35kV的安全距离是多少（分别叙述相间、相对地、断口）？（5分） 电压等级相间相对地断口 10kV125mm125mm125mm 35kV300mm300mm300mm 13.请简述10kV和35kV开关柜主回路和变压器工频耐压值（分别叙述相间、相对地、断口）？（5分） 电压等级主回路相间主回路相对地主回路断口变压器 10kV42kV42kV48kV35kV 35kV95kV95kV118kV65kV 14.请简述断路器、负荷开关、隔离开关的区别是什么？（5分） 断路器用在分开短路电流和操作较频繁的地方，价格高 负荷开关只能分开额定电流，用在不频繁操作且可以正常分断电流的地方，于熔断器配合，用在保护变压器等的地方 隔离开关只做为分开线路作用，给人操作时一个明显的断开点 15.变电站的“五遥”分别是什么？（5分） 遥控，遥测、遥信、遥调、遥视 16.电力系统接地方式有哪些？（5分） 低压一般直接接地、10kV一般不接地、35kV不接地或经高阻接地，以及经过消弧线圈接地（或接地变） 17.请简述电流互感器精度等级的含义，0.2S/0.5/10P10?（5分） 0.2S指0.2%精度且可以满足一定的磁通过饱余量 0.5指精度为0.5％ 10P10精度为10％过载倍数为10倍 18.我公司普通欧式箱变的防护等级是多少?含义是什么？（5分） IP33 19.使用电流互感器接线应该注意什么？（5分） 电流互感器接线应不能开路，防止产生高电压 20.请简述35kV常规变电站应该配置的保护种类？（5分） 1、变电站应设置变压器保护差动、高后备、低后备、变压器的测量和控制调压 2、35kV进线设置线路保护或进线备投装置 3、10kV或35kV有分段设分段备投装置 4、10kV设线路保护 5、10kV电容保护 6、35kV或10kV设站用变保护 机械专业试题（100分） 21.XGN-12型电缆进线柜（带上下隔离和上接地开关），简述停电操作顺序？（5分） 分闸顺序：按钮或开关分断路器，操作盘下隔离、上隔离、上接地、下接地，操作完成后闭锁下门的打开，开下门，直拨锁打开后开后门，（也可后门封死） 22.设计冷冲压零件，你综合考虑过钢板的材料利用率吗？应该达到多少？（2分） 23.请用制图符号标注出45号钢的一般淬火要求（洛氏硬度）。（2分） 要求HRC52~60 24.普通M10螺母（GB41-86）高度约是多少？配用普通平垫圈的厚度约为多少？配用弹簧垫圈的厚度约为多少？（3分） 25.机械零件设计：开关柜联动门锁设计。已知：门宽：750mm，门高：820mm，弯形高度30mm。要求三点缩紧，开启和锁门方便，请画出草图（请注意画图规范，用CAXA在下空中贴图）。（5分） 26.10kV欧式箱变，框架总高度2050mm的箱体内，能够安装的最大高度的柜体是多少？如何计算？（5分） 1800，2050－上下槽钢100＝1950-翻遍2*25＝1900 故应该最大高度不能大于1800 27.请说明我公司使用的两台数控冲床的吨位？工位数？（8分） 28.请说明我公司使用的两台折弯机的吨位数？（4分） 10吨和6吨 29.简述螺栓连接时螺母的朝向要求？（2分） 螺母朝向操作侧 30.请简述目前我公司欧变产品中使用的执手锁存在的问题，如何进行改进？（5分） 锁盒的体积较大，占用了箱变的空间，容易碰到高低压柜，压缩锁盒的厚度，改进锁杆的安装方式，尽量掩藏到门板内 31.请简述氩弧焊的工作原理？（2分） 氩气喷在焊接面保护焊接处不受空气氧化， 32.你认为做一个欧变箱体项目，你应该输出什么图纸和文件？（5分） 1、图纸目录2、底架图3、框架图4、门板图（门板有通用图，需要做说明） 5、隔板图6、计量箱等特殊单元的安装板图 33.请说明以下标注的意义？（5分） 14.现有一台4000A进线开关柜，柜宽1400，采用硬母线架空进线。由于电流的涡流效应，需在进线处做防涡流处理。请提供母线规格并说明用几层母线和涡流处理材料的型号和规格。（3分） 15.简述铠装式金属封闭开关设备和箱式金属封闭开关设备的特点。（6分） 开关柜全用钢板制作的为金属封闭开关设备，如XGN柜 箱式金属封板开关设备需要在开关柜外设箱体，如箱式环网柜 16.焊缝尺寸符号及数据标注原则是什么？（5分） 17.碳素结构钢国家标准规定的牌号？我公司常用的碳素结构钢牌号是什么？（6分） Q235 18.主母线为TMY2（120*10），下引母线为TMY60*10，写出采用的连接螺栓规格，母线上的连接孔大小和距离是多少？（3分） 19.SPCC——表示一般冷轧碳素钢薄板及钢带，相当于中国牌号，SPCC是牌号。（4分） 20.如果你着手设计1台欧式箱变，你希望电气设计人员给你提供什么信息？（5分） 一次图、平面布置图、配件要求（风机数量、变压器安装尺寸及要求） 21.隔离开关安装设计需要的注意事项？（5分） 1、隔离开关应能比较容易操作，隔离操作机构更改操作灵活 2、隔离开关安装应能在操作侧看到明显的断开点 3、隔离开关静刀动刀应能保持良好的接触达到一定的冲击的电流要求 4、隔离开关的绝缘能达到国标的要求 22.请设计出你心目中的最好用，最美观的锁杆支架？CAXA在下空中贴图（10分） 说明：1、安装方式采用门板拉螺母后，增加垫平适当调节将支架安装在上面 2、支架中间有空当可以包围住拉螺母多出来的部分 3、采用铸铁铸造或采用高强度尼龙制作

关于注册电气工程师考试的基础考试试题

上午：
高等数学 24题 流体力学 12题
普通物理 12题 计算机应用基础 10题
普通化学 12题 电工电子技术 12题
理论力学 13题 工程经济 10题
材料力学 15题
合计120题，每题1分。考试时间为4小时
下午60题，每题2分。具体分配不太清楚。
不是所有选择题都需要计算，也有概念性的选择题。

事业单位 电气自动化 试题谁有

楼主你好  你考上了么   我请教下  您当年考试考什么了 

分析题 林肯电气公司的按件计酬与职业保障

1．林肯公司使用了何种激励理论来激励员工的工作积极性？ 林肯电气公司在激励员工工作积极方面主要运用了以下几种激励理论： 1) 公平理论。表现在生产工人工资采取按件计酬，同时公司的奖金制度有一整套计算公式，全面考虑了公司的毛利润及员工的生产率与业绩，这种做法一方面将所得与所付出充分联系起来，意味着大家报酬的取得和多少完全看个人的生产量，而与所占据的职位无关。另一方面也体现出产量与质量进行挂钩，确保高产量同时实现高质量，否则员工的奖金会受到影响，无疑这也是一种水平。 2) 期望理论。大多数员工进入公司后都期望有相当的工作报酬、丰厚的奖金和较好的职业保障。毫无疑问，林肯公司提供给员工的正是员工所期望的那些东西，它们是那么地富有吸引力，而且员工加以努力都能实实在在地得到。公司58年起从未辞退过一名员工，即使是经济萧条时期，公司员工平均年收入一直远高于社会平均水平，这些都是期望理论具体运用的真实写照。 3) 目标设定理论。从员工来讲，按件计酬给员工自身确定目标带来了便利，它不是大锅饭，限制个人能动性和积极性发挥。从公司来讲，公司给员工明确的目标是分享年终奖金和稳定的职业保障，当然这也要求员工连续工作两年以上并以不离开公司为前提。 4）  激励保健理论。其中主要保健理论以用来消除员工的不满意因素，经济萧条与不景气一般意味公司要裁员减人，而林肯公司的管理者们都不因此辞退任何员工，这种方式自然使员工具有职业安全感，社会归属感，从而更激励他们加倍努力工作。 2． 为什么林肯公司的方法能够有效地激励员工工作？ 从理论上讲，当被公司用来激励员工的方式行之有效或目标、结果对于员工极具吸引力，且员工付出适度的劳动能够达成一定的目标、取得相应的效果时，那么激励就是成功的，有效的。 实际上，员工也都是些普通大众，更多地注意力放在自己的所得与所付出之比是否相称，同身边人比是否公平，而无论是公司设定的分享、年终奖金或高职业保障政策，还是取消最低小时工资的按件计酬制，对大多数员工都称得上公平，且大家付出一定的努力都能达到、实现。所以，长期以来，林肯公司能有效地激励员工工作。 3． 你认为这种激励系统可能会给管理层带来什么问题？ 任何事物都是相对的，当其有利的一面充分展现的时候，它的弊端也就逐渐呈现出来。林肯公司的激励系统以生产率和成本意识为核心，长期以来十分有效地发挥着作用，促进公司产品数量、质量均稳定增长、提高，但严格的计件工资制度和高度竞争的绩效评估系统，却形成了很有压力的氛围，有些工人还因此产生了一定的焦虑感，也给管理层带来了一些问题： 1）激励系统仍将人视为“经济人”。事实上，人除了经济要求外，还有很多丰富多彩的需要，尤其是经济满足已充分实现后。为此，管理层应适当考虑员工“社会人”的一面，但如此，又与激励的初衷不相一致，如何继续对员工有效激励，同时对员工其它需要加以满足，成为对管理层的挑战。 2）激励导致员工拼命干，去实现那渴求的目标，而目标实现后，公司必须采取进一步激励以实现员工更大的目标。因此，管理层必须对员工的目标加以正确引导，投入相当精力来为员工设计目标，这便使管理层在动态的激励系统中疲于奔命，同时一旦公司面临不利的市场环境，经济不景气之际，管理层孜孜不倦建立的激励系统将遭受重创乃至瘫痪。 3）激励导致成本增加。公司管理层尽管十分强调成本意识，但员工被不断激发的日益增长的期望值使得公司成本产生增加的可能，从而极易导致成本核算中降低的成本费用实际被转移到满足员工的进步目标中去，与管理层的激励目标相违背。 4）激励也会降低员工的士气。按件计酬的工作制度，稳定的职业保障政策，多年来高于社会平均水平的年工资收入等，给员工形成一种固定的印象，那就是身在林肯公司便意味着一切，只要达到个人所期望的目标，便不愿激发更多的潜力。事实上，管理层的目的是将公司的整体目标化解为员工各自的目标，期望员工充分发挥个人的才能和专长，以使公司整体目标更好地实现和提高，但大多数员工不自觉地辜负了这一点