诺姆四达测评试题
测验题目分两类：一类是思维能力测试，要求你积极调动思百维来完成；另一类是个性、兴趣方面的测试，主要是了解你的日度常生活工作方版式和习惯，对于此类测验，请快速阅读题干，以第一反应回答，答案没有权对错之分，请注意答题时间，不要过多考虑。
人才测评试题是依据胜任力素质构建的。 具体什么是胜任力素质？和测评的关系
“胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David·McClelland）于1973年正式提出，是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。但有的学者从更广泛的角度定义胜任力，认为胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度。职业维度是指处理具体的、日常任务的技能；行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能；战略综合维度是指结合组织情境的管理技能。